本田宗一郞的故事（2 / 2）

“所以希望大家理解公司的困难，与公司共渡难关。我向大家保证，我会拼命工作的，尽快解决资金问题，也希望大

家与我一起努力。公司发展了，资金充足了，加薪没有问题，而且拖欠大家的一定补上。”

这时下面一个年轻员工问：“社长的话保证算数么？”

本田回答：“保证算数，如果我到时做不到的话，可以切腹自杀，以向大家谢罪。”

话说到这种程度，员工们也受到震动，全场鸦雀无声。

本田于是大声问：“大家相信我的话吗？”

大家也许还没从震动中清醒过来，仍鸦雀无声。

本田又问：“那么大家反对我的话吗？”

全场还是鸦雀无声。

本田睁大眼睛看着台下，突然，他“卟嗵”一声跪下了。“无论如何请大家相信我的话，我本田说话向来是算数的。

大家可以了解一下我本田的历史，了解一下本田公司的历史。无论如何请大家团结一心，精诚合作，我们一定争取公司的

加速发展，争取公司的远大前途！”说到最后，本田声泪俱下。

看到公司的一把手当众下跪，泪流满面，员工们受到更大震动，一些女员工也流泪了。

以这种给员工下跪的方式说服员工，纯粹是一种本田解决问题的方式，只有他才能做到。不过他确实出于真心。大多

数员工也认为本田是出于真心，于是谅解了他。也有个别员工认为本田是在表演，在做戏。本田知道后说：“这也难怪，光

靠嘴皮子是不能完全说服人的，最终让人信服，还得靠行动，靠事实。”

本田为了使员工完全信服，更加拼命地工作，也更加严格要求自己。

三、以身作则

用下跪平息了工潮之后，本田做了进一步的反思。他与藤泽商谈。

“我们要更加以身作则，这样才能取信于民，才能使员工信服。”本田说。

“社长说得很对，我们让员工体谅公司的困难，我们就应该以身作则，做出榜样。”藤泽很赞成本田的想法。

本田思考着说：“员工都是乘公车上班，我们是不是也取消公司董事的专车？”

“这个嘛……其它大公司的董事都是由公司提供专车，我们这样做，董事们会不会有意见？”

“既然要以身作则，就要丢掉架子，克服困难嘛。我先取消专车，开自己的车上班，汽油嘛，也自己买。”本田坚决

地说。

“社长真是起带头作用啊，那么，我也这样做。”藤泽附和。

本田又说：“我听说有的公司头头的太太坐公司专车去逛百货公司，还用专车去学校接子女，真是不像话。常言道，

上梁不正下梁歪，在这种情形下，一般员工又如何能心悦诚服地为公司工作呢？”

藤泽赞同地点点头：“是呀，是这样。”

就这样，本田公司取消了董事的专车。由于一把手本田带头这样做，其他董事也都跟着做了，个别人有些想法，但也

不好表露出来。公司的董事都开着自己的车上班，而且像本田一样，自己掏腰包买汽油。

本田还取消了公司领导层的小餐厅。过去，本田就常常到普通员工的大食堂用餐，现在，他天天都在大食堂用餐了。

在他的带领下，公司的董事和上层领导也都到普通员工的大食堂用餐了。员工们看到社长也排队打饭菜，都给他让路，让

他先买。本田却拒绝了：“我和你们一样，都是公司的一员，你们排队打饭，我怎么能不排队呢？”

本田大口吃着大食堂的饭菜，还与身旁的员工说笑着交谈：“啊，这饭菜好吃，真是很好吃，比我当年当学徒时吃的

饭菜好吃多了，那时经常是冷饭团加咸菜啊，有时还吃不饱。”

员工们也与本田说笑：“既然觉得好吃，社长就多吃些吧。”

本田笑说：“我想多吃，可肚子不太买账啊，我可是年过半百的人了，消化功能减退了。你们年轻，又干体力活，应该

多吃些。”

员工对领导们这种以身作则的做法很满意：“董事们这样做，我们感到大家都平等了，都是一样的公司成员。”

“公司困难时期，董事们这样做可以给公司节省不少钱啊，大家有难同当啊。”

“上头以身作则，对自己严格要求，我们也得加油干才是啊。”

不久，本田又向藤泽提出一个想法：“一些员工向我提出，想让子女进咱们公司，我拒绝了。我们不能把公司办成家

族式的企业，这样不好管理，会有不少后遗症的。”

“是啊。我赞同社长的想法。”

“我们不让员工的子女进公司，我们的子女也不能进公司，这样才能确保公司不成为家族式企业。公司的接班人不能

靠血缘来确定，而应靠本领来确定。我们办企业也不只是为了自己的家族和后代，而主要是为了社会。”本田又说。

藤泽看着本田，赞赏地说：“社长真是很有现代企业家的风范。现代企业，就应该用这种科学、民主的方法来办，而

不能用封建家族式的方法来办。封建帝国之所以衰落，就因为是家天下，家族代代相传，结果一代不如一代，弊端丛生，

逐渐衰败。”

“那么，我们就说定了，公司的领导层也不能安排子女进公司。”

“好的，社长，我同意。”

“我应该首先带头，让我的弟弟到别的公司去工作。”

听到本田这样说，藤泽觉得有些不妥，他劝道：“社长，带头是对的，可我们只是说不让子女进公司，至于你的弟弟

嘛，他是公司创立时期就加入的，也是公司的元老，而且工作一直努力，是公司的骨干，就让他留下吧。”

“既然说不把公司办成家族式的，那么家族的成员就不应在一个公司里，弟弟也应该包括在内。没关系，我去和弟弟

说，他会理解的。离开公司以后的工作嘛，我也会帮助安排的。”

见本田已经说到这个程度，藤泽也就不好再说什么。他感到本田真是一个说到做到，坚决果断的人，而且很能起带头

作用，这样的人办公司，是会兴旺发达的。

那些想把子女安排进公司的员工，看到社长把自己的弟弟都请出公司，又宣布了不安排子女进公司，不把公司办成家

族式企业的决定，也都不再提出自己的请求了。

绝大多数的员工对本田的这种决定也非常赞同：

“公司就应该这样办，这样才能办成现代企业。”

“是啊，这样办企业才符合时代潮流。”

“只有不拘一格选拔人才，用最优秀的人物管理公司，公司才能永远兴旺发达。”